WORKtest / testy/ dotazníky

WORKtest neumožňuje stylizaci, protože pracuje na podvědomé úrovni (zastupuje 95 % naši mysli). Testy a dotazníky pracují na vědomé úrovni (zastupuje 5 % naší mysli) a stylizaci snadno umožňují, kdy se děláme lepšími než ve skutečnosti jsme.

Kritéria

Výkonové testy

Dotazníky

Spolehlivost výsledků

do 55 – 75 %

do 46 – 60 %

nad 85%

Zamezení zkreslení výsledků

Komplexnost (až 300 kritérií)

Časová náročnost

od minut po hodiny

15 – 25 minut

Administrační rozhraní

pouze některé

Pracovní psychodiagnostika

částečně

Podívejte se na podrobnější srovnání jednotlivých metod

Dotazníkové testy

Dotazníky jsou metody založené na otázkách nebo výpovědích, k nimž se testovaná osoba vyjadřuje a sděluje nám tak, jak si myslí, že by v určité situaci reagovala. Výsledky dotazníků jsou závislé na tom, na kolik se rozhodnete být upřímní a otevření. Mimo jiné většina lidí nemá dostatek sebekritiky či nadhledu, aby byli schopni „objektivně“ posoudit sami sebe. Dotazníky tedy nehodnotí, jací doopravdy jste, ale jak se vidíte, nebo dokonce jací byste chtěli být. Výhodou dotazníků sice bývá snadné a rychlé vyhodnocení, ale většina lidí se snaží budovat svůj dobrý image a ovlivňovat tak dojem ostatních. Výsledky dotazníkového šetření jsou tak zkreslené a jejich přesnost je mezi 45 a 60 %.

WORKtest je díky svému projektivnímu testu a samotnou metodologií testu vysoce objektivní spolehlivý a přesný. Míra přesnosti je podle studií nad 85 %.

Výkonové metody a testy schopností

Výkonové testy jsou zaměřeny na výkon, nikoli na pracovní výkon (energii), ale na úspěch či neúspěch. Mezi ně řadíme testy inteligence, testy paměti, pozornosti nebo zkoušky kreativity. Výsledky výkonových testů jsou nezávislé na vašich subjektivních úmyslech zkreslit výsledek. Abychom tak poznali některé způsoby myšlení testovaných, tak musí absolvovat dlouhé a náročné testování a získají tím jen několik charakteristik.

WORKtest se však zaměřují na celou šíři nejen stylů myšlení, ale i osobnosti a za mnohem kratší dobu se doberete komplexnějších a přesnějších výsledků.

Projektivní metody a psychotesty

Projektivní metody vás konfrontují s podnětovou situací, která je značně neurčitá, málo strukturovaná a existuje možnost značného počtu odpovědí. Tyto metody fungují na principu projekce, kdy to co má člověk uvnitř sebe, své myšlenky a pochody, promítne do nespecifického materiálu a nevědomě tím odhalí své vnitřní charakteristiky. Většina projektivních metod dosahuje minimální možnosti zkreslit výsledky. Zde ale záleží na zkušenostech psychologa, který výsledky interpretuje a stráví tím většinou mnoho času. Tyto testy jsou velmi subjektivní, a proto výsledky jednoho člověka interpretované dvěma různými psychology nikdy nebudou zcela stejné. U vyhodnocení projektivní metody musí být přítomný psycholog a toto měření je poměrně náročné na provedení a čas.

WORKtest

WORKtest patří do skupiny impresivních projektivní metod (metody výběru a rozhodnutí). Jedná o přesnou matematickou analýzu a grafické zobrazení výsledků softwarem. Nedochází tak ke zkreslování, či záměně významu hodnoticího kritéria. Na výsledky se můžete maximálně spolehnout.

Worktest je možné vyhodnocovat skupinově a nemusí být u vyhodnocení přítomný psycholog, ačkoli si zakládáme na tom, aby konzultace s klienty vedli lidé s psychologickým vzděláním. Vyhodnocení testu je prováděno na základě matematické analýzy, dostanete tak graf, kde jsou zobrazeny výsledky s vysokou mírou objektivity. Všechny položky v grafu jsou srozumitelně popsány, a tak se nemůže stát, že byste výsledkům neporozuměli.

Výhody Worktestu – metody

Bez zkreslení výsledků, pracuje na podvědomé úrovni. Dotazníky a testy na vědomé úrovni a proto je snadná stylizace.

Rychlý průběh testu, jen 20 minut, u dětí do 15 let je ještě kratší doba. Dotazníky a testy trvají i několik hodin.

Výsledky pochopíte bez psychologa, jsou věcné a jednoduché. Dotazníky často poskytují rozsáhlý verbální text, laik se snadno ztratí a nepochopí souvislosti, které si mohou odporovat.

Srozumitelné vyhodnocení v grafické i textové formě. Dotazníky a testy mají složitější strukturu, proto vyžadují výklad odborníka.

ZAČNĚTE NA SOBĚ PRACOVAT HNED TEĎ

Prohlédněte si nabídku WORKtestu

Výsledky testu jsou vám k dispozici okamžitě i s detailním vysvštlením.

Vyberte si zaměření WORKtestu

Časte dotazy

Jedná se o projektivní metodu testu, založenou na celostní tvarové psychologii (GESTALT) ukáže věci takové, jaké skutečně jsou. Pracuje na podvědomé úrovní, vylučuje stylizaci a vylepšování se.

Výhody Worktestu:

Je jednoduchý a nezabere vám téměř žádný čas

Dá vám kompletní přehled o vaší osobnosti

Je zaštítěn dlouhodobým vývojem, validizačními studiemi

Je spolehlivý a objektivní, přesný nad 85 %

Má schopnost měřit a poměřovat jedince v čase

Reaguje na změny chování a identifikuje jeho vzorce

Autorka WORKtestu Mgr. Eva Urbanová má přes dvacet pět let praxe v oboru lidských zdrojů. Eva vystudovala VUT Brno (Marketing a Management), více oborové studium na Masarykově Univerzitě v Brně ukončeno státní zkouškou z psychologie, práva a pedagogiky.

V oblasti aplikované psychologie a lidských zdrojů působí od roku 1996. Je autorkou unikátního online psychodiagnostického systému WORKtest, který efektivně spojuje pracovní i osobnostní psychodiagnostiku

a poskytuje komplexní služby pro oblast lidských zdrojů.

Eva se zabývá studiemi a benchmarkem dat se zaměřením na chování lidí v různých situacích, které díky metodě ověřuje v praxi a sleduje vývoj chování v čase. Zaměřuje se na oblast firemních hodnot, spolehlivost, loajalitu, korupční odolnost a rizikové faktory chování v korporátním sektoru. Specializuje se na DNA firem a lidský kapitál ve firemní kultuře. Dlouhodobě sleduje dopady únavy a syndromu vyhoření na chování lidí ve firemním prostředí, rodině i partnerských vztazích s vlivem na závislosti a kontraproduktivní chování.